報載：為幫助新員工盡快適應工作，提升技能，助推成長成才，最近，鹽城供電公司新員工第三小組開啟了第一段實習旅程，赴鹽城供電怡能集團開展為期四周的輪崗見習，去各個部門輪崗“走一遭”，有序推進“1+N”崗位鍛煉，激發(fā)崗位活力，增強新進員工隊伍的素質和能力，開啟新員工職業(yè)生涯的一段新旅途。

“1+N”輪崗見習，顧名思義，就是除本職崗位職責外，至少掌握1個其他崗位的工作技能。也就是說，“1”代表“1個核心”，是從業(yè)者的核心職業(yè)技能，體現了從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢。“N”代表“N個輔助技能”，是從業(yè)者根據自身的職業(yè)發(fā)展取向和人才市場的要求而選擇掌握的其它職業(yè)技能。1+N代表從業(yè)者既擁有了核心職業(yè)技能，又具備了N個輔助職業(yè)技能，是復合型人才的標志。簡而言之，“1+N”就是讓每個學員擁有“一個專業(yè)(一個學歷教育文憑)，多種技能(多種職業(yè)技能證書)的新型培養(yǎng)模式”。

我們看到，鹽城供電海翔公司為新員工宣貫輪崗培訓方案和相關要求，幫助新員工全面了解產業(yè)領域安全生產、項目管理流程、施工組織策劃、工程設計基礎及電氣試驗等相關知識;他們根據各類崗位實際情況和工作需求，確定結隊分組情況，共建共學，拓寬視野，分別從考教結合、結對關懷、黨建引領等方面做好保障;他們通過“1+N”崗位交換、經驗交流，堅定新員工理想信念，加強全員在多層面、多環(huán)境的實踐鍛煉，不斷豐富工作經驗，錘煉工作本領，提升專業(yè)技能，充分激發(fā)了新員工的學習主動性和工作積極性。

由此，我們要象鹽城供電公司那樣，繼續(xù)探索新員工培養(yǎng)形式的創(chuàng)新與實踐，以科學合理的“1+N”輪崗見習的方式，為落實人才強企戰(zhàn)略、加大人才培養(yǎng)力度，進一步實現“人盡其才，才盡其用”，引導新員工快速成長成才，促使能力素質向縱深發(fā)展，營造良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，從而為企業(yè)科學發(fā)展不斷注入新動力。