2025年，據歐洲通訊社報道，西門子歌美颯公司90.04%的員工已經投票批準了工會多數派就辦公部門ERE(經濟裁員程序)工作條件達成的協(xié)議。該協(xié)議最終將影響到129個職位，這是經過多方協(xié)商后從最初影響的430個職位中縮減而來。

上周，意大利城市工會(UGT)工業(yè)、建筑和農業(yè)聯(lián)合會與意大利工業(yè)聯(lián)合會(CCOO)原則上結束了有關ERE的談判。商定的提案在經過詳細協(xié)商后，獲得了受ERE影響的西門子歌美颯中心員工的廣泛支持。此次磋商結果公布之際，西門子能源和西門子歌美颯也分別公布了其財年第一季度的業(yè)績。西門子能源盈利1.98億，而西門子歌美颯則報告營收增長18.4%，達到24.18億歐元，盡管仍面臨4.23億的虧損，但相比之前已有所減少。

根據協(xié)議內容，受影響的129個職位的員工將獲得一系列保障措施，包括自愿性的職位交換、無年度限制的45天工資補償(最低30,000歐元)、55歲起可提前退休并享受最高8萬歐元的退休金等。此外，協(xié)議還建立了與外部招聘機構任仕達合作的機制，確保受影響員工100%的外部遷移機會，并承諾對內部新空缺職位進行持續(xù)遷移。同時，該協(xié)議還保證了在發(fā)生個人解雇或未來重組時，相同的離職條件將有效至2029年12月31日。西門子歌美颯還承諾在西班牙創(chuàng)造與氫氣、天然氣和電網相關的新的就業(yè)崗位和新業(yè)務。

CCOO工會部門代表亞歷杭德羅·維西奧薩向歐羅巴新聞社表示：“我們工會的目標是將這129個職位(這將是裁員的最高人數)減少到最低限度。”他強調，這不是一個“正常的ERE”，而是一個“流動的”文件，工會將努力確保受影響員工能夠順利過渡到其他職位。維西奧薩指出，盡管情況“令人擔憂”，但“似乎隧道盡頭出現了曙光”，他希望這一系列事件能夠被視為結束，就業(yè)情況將開始穩(wěn)定下來。