報載：為加強人才儲備、聚焦人才培養(yǎng)、提高班組員工技能水平、打造高質(zhì)量人才隊伍，最近，鹽城供電公司電力設(shè)計院在怡能產(chǎn)業(yè)園召開新進勞務(wù)人員培訓(xùn)開班儀式，旨在厚植人才沃土、提升團隊凝聚力，促進新員工更好更快融入崗位工作。為新進勞務(wù)員工“扣好職業(yè)生涯第一?？圩?rdquo;。讀來筆者生出許多感慨來。
人才是永遠是企業(yè)發(fā)展的第一資源，培訓(xùn)工業(yè)必須“始”于“需求”，“終”于“成長”。鹽城供電公司電力設(shè)計院深度摸清勞務(wù)人才隊伍現(xiàn)狀、面臨的形勢和問題、職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)需求，為勞務(wù)人才隊伍成長量身定做最佳培訓(xùn)方案。他們從鹽城供電公司電力設(shè)計院基本情況、課程安排講起，宣貫了培訓(xùn)紀(jì)律、工作紀(jì)律、考核紀(jì)律，重點開展了員工保密教育、廉潔教育和網(wǎng)絡(luò)安全教育，對新員工的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的祝福，鼓勵新進員工要珍惜培訓(xùn)機會，扎實掌握專業(yè)知識，培養(yǎng)創(chuàng)新設(shè)計思維，強化合作意識和工作責(zé)任感；他們不斷創(chuàng)新培訓(xùn)理念、優(yōu)化培訓(xùn)模式，采取現(xiàn)場教學(xué)，通過討論、答疑、經(jīng)驗分享等培訓(xùn)方式，鼓勵新進勞務(wù)員工能夠在平凡的崗位上苦練本領(lǐng)、深入鉆研，一步一個腳印地學(xué)習(xí)技能，把學(xué)到的知識“施之于行”，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所成、學(xué)有所用，提高了青年員工履職能力；他們引入績效積分激勵機制，實施“市縣聯(lián)動、專業(yè)協(xié)同、線上線下結(jié)合”精準(zhǔn)滴灌，持續(xù)做好單位人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)，確保關(guān)鍵時刻能拉得出、頂?shù)蒙希涌炫嘤咚刭|(zhì)職業(yè)化生力軍，努力打造一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強的高素質(zhì)員工隊伍，為電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。

由此，我們要象鹽城供電公司電力設(shè)計院那樣，繼續(xù)秉承“人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才梯隊培養(yǎng)體系，進一步提高新進勞務(wù)員工理論知識水平、工作常用技能和實戰(zhàn)本領(lǐng)，只有這樣，才能提高新進勞務(wù)員工適應(yīng)能力，才能提升推進公司高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)和底氣，進而為設(shè)計院業(yè)務(wù)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。