一般新進員工的“強基”培訓，通過面對面教學、集中學習、實踐操作等多種途徑，開展基本業(yè)務培訓、崗位職責培訓和任務培訓，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，讓基層員工發(fā)現(xiàn)本崗位所涉及和存在的欠缺以及差距，可以推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，激發(fā)一線員工學技術(shù)、練技能的積極性與主動性，提升員工專業(yè)技能水平和整體素質(zhì)，更好地推動公司高質(zhì)量發(fā)展，

鹽城供電公司供指中心的縣配調(diào)調(diào)控專業(yè)“強基”培訓，專業(yè)人員輔導新進員工熟悉現(xiàn)場情況，教授如何更加精準安全地對電力系統(tǒng)運行、操作和事故進行處理，重點對事故處置預案、運行方式、保護配置進行學習，調(diào)控員之間相互解答疑惑，共同探究，在交流溝通中取長補短，進一步提升專業(yè)能力，提高了調(diào)控員的綜合能力，打造出一支理論過強、技能過硬的配網(wǎng)自動化運維隊伍。

鹽城供電公司供指中心細化培訓方案，還通過“理論基礎(chǔ)+實操技能”的培訓方式，培訓內(nèi)容涵蓋電網(wǎng)調(diào)度業(yè)務、配網(wǎng)自動化、繼電保護等理論知識，以及設(shè)備停復役、主變啟動、保護投退等DTS實操內(nèi)容。在今年配網(wǎng)調(diào)控專業(yè)新員工“賽馬制”技能比武活動中，鹽城公司共有2名新員工躋身全省前20%，在全省上榜人數(shù)中排名第二(并列)，其中一名員工獲得江蘇省電力公司第一(并列)的好成績。

青年培訓是承接公司發(fā)展進步“接力棒”的重要環(huán)節(jié)。由此，我們要象鹽城供電公司供指中心那樣，通過培訓，有效提高青年員工業(yè)務水平和崗位技能，激發(fā)青年員工學習新知識、新技能的動力，促進青年員工快速成長，從而為打贏配網(wǎng)“強基”培訓戰(zhàn)儲備力量。