從2025年8月19日起，現(xiàn)年45歲的Vera Schalwig將接任人事與社會(huì)事務(wù)董事，替代已任職多年的Andreas Haffner(59歲)。同一天，49歲的Joachim Scharnagl將接替Barbara Frenkel(62歲)，成為采購(gòu)事務(wù)董事。兩人均來(lái)自保時(shí)捷內(nèi)部，前者目前負(fù)責(zé)保時(shí)捷在祖文豪森總部的人事工作，后者是新車(chē)型項(xiàng)目的采購(gòu)與供應(yīng)商管理負(fù)責(zé)人。
現(xiàn)任研發(fā)董事Michael Steiner(60歲)將從2025年7月1日起出任保時(shí)捷副董事長(zhǎng)。他自2016年起負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作，是董事會(huì)中最重要的技術(shù)骨干之一。隨著新職務(wù)的到來(lái)，他將不再擔(dān)任大眾集團(tuán)的研發(fā)主管，該職位將由西雅特研發(fā)董事Werner Tietz接任。
這些變動(dòng)標(biāo)志著保時(shí)捷將高層權(quán)力進(jìn)一步交到新一代手中。董事會(huì)主席Oliver Blume表示：“Vera Schalwig和Joachim Scharnagl擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和出色的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，他們從第一天起就能推動(dòng)工作。我們將進(jìn)一步聚焦Steiner博士的專(zhuān)業(yè)能力，用于打造保時(shí)捷未來(lái)的產(chǎn)品陣容。”
這場(chǎng)董事會(huì)人事調(diào)整并不是孤立事件，而是保時(shí)捷為其董事會(huì)主席Blume未來(lái)的職務(wù)安排做準(zhǔn)備的信號(hào)。目前Blume同時(shí)擔(dān)任大眾集團(tuán)和保時(shí)捷的董事會(huì)主席，外界普遍預(yù)測(cè)他將在2025年內(nèi)放棄其中一個(gè)職務(wù)，更有可能選擇留在大眾集團(tuán)。
早在2025年2月，Blume就已啟動(dòng)加快更換董事會(huì)成員的節(jié)奏。當(dāng)時(shí)，保時(shí)捷的財(cái)務(wù)董事Lutz Meschke和銷(xiāo)售董事Detlev von Platen突然離任，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。Platen被認(rèn)為未能有效應(yīng)對(duì)保時(shí)捷在中國(guó)市場(chǎng)的銷(xiāo)量下滑;而Meschke則對(duì)CEO職位野心明顯。兩人離職后，Jochen Breckner與Matthias Becker迅速接任財(cái)務(wù)與銷(xiāo)售事務(wù)，由此組建起一支更年輕的新管理班底。
目前，保時(shí)捷董事會(huì)成員中，除了Steiner和生產(chǎn)董事Albrecht Reimold，其他成員的退休年齡都還至少有十年以上。這一構(gòu)架為企業(yè)的戰(zhàn)略連續(xù)性與轉(zhuǎn)型留足了空間。
即將離任的Andreas Haffner是保時(shí)捷的“老將”，其職業(yè)生涯已在公司度過(guò)了30余年，自2015年起擔(dān)任人事與社會(huì)事務(wù)董事。他推動(dòng)了公司文化建設(shè)，提升了保時(shí)捷作為雇主的吸引力，亦是推動(dòng)公司組織轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物之一。
Barbara Frenkel則于2001年從國(guó)際供應(yīng)鏈行業(yè)進(jìn)入保時(shí)捷，2021年成為首位進(jìn)入董事會(huì)的女性高管。在任期間，她經(jīng)歷了疫情、芯片短缺與地緣政治帶來(lái)的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)，提升了保時(shí)捷采購(gòu)體系的韌性，并大力推動(dòng)綠色可持續(xù)采購(gòu)，為企業(yè)長(zhǎng)期供應(yīng)戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。
董事長(zhǎng)Blume在感謝他們的同時(shí)表示：“我們一起推動(dòng)了許多重要變革，他們的貢獻(xiàn)將永遠(yuǎn)寫(xiě)入保時(shí)捷的發(fā)展史。”
這次人事調(diào)整既是保時(shí)捷多年來(lái)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的一部分，也是高層管理層更新?lián)Q代的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。通過(guò)內(nèi)部提拔具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)資源的管理人才，保時(shí)捷不僅延續(xù)了企業(yè)文化，也提升了董事會(huì)的執(zhí)行效率和長(zhǎng)期穩(wěn)定性。同時(shí)，這一系列調(diào)整也釋放出一個(gè)信號(hào)：Oliver Blume或?qū)⒃诓痪煤蠓艞?ldquo;雙重角色”，將更多精力集中在大眾集團(tuán)的發(fā)展上。對(duì)保時(shí)捷而言，年輕化、本土化的董事會(huì)構(gòu)成，正為這家百年跑車(chē)品牌的未來(lái)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
